( للتقدم للوظيفة من هنا http://goo.gl/zLBru8 )
المساهمة في وضع مقاييس اداء الأفراد بالتنسيق مع الإدارات المختلفة، ومتابعة أداء موظفي المؤسسة ومقارنته بالمقاييس المتفق عليها، ورفع التقارير المختلفة حول اداء الموظفين.
المسئوليات النشاطات ( الأفعال التفصيلية التي تحقق المسئولية)
تطبيق مقاييس الأداء والترقيات • تعميم نظام إدارة الأداء ونظام المكافئات في جميع أنحاء المؤسسة
• تدريب رؤساء الإدارات على نظام الأداء، وإعداد كتيبات توضيحية حول النظام.
• تطبيق مقاييس الأداء والترقيات في جميع الإدارات
التأكد من اكتمال عملية قياس الأداء
ومراجعته • المساهمة في تحديد معايير الأداء بالتنسيق مع الإدارات المعنية.
• التنسيق مع الإدارات في المؤسسة للتأكد من اكتمال عملية قياس الأداء في الوقت المناسب.
• المشاركة في مراجعة الأداء السنوي في كل الإدارات.
المساهمة في تطوير ومراجعة استراتيجية الأداء والرواتب والمكافآت • تطوير هيكل مراجعة الأداء السنوي والترقيات / المكافئات.
• تطوير نظام التعويضات وهيكل المكافئات/المميزات للموظف.
صيانة وربط قاعدة بيانات الأداء • صيانة قاعدة بيانات الأداء للموظف والتأكد من ربطها بشكل مناسب مع نظام التعويضات والمكافئات .
التعديل على المكافئات • المقارنة الدورية للمكافئات مع سوق العمل للتأكد من ملائمتها.
Job Details
| Date Posted: | 2014-06-12 |
| Job Location: | Riyadh, Saudi Arabia |
| Job Role: | Human Resources/Personnel |
| Company Industry: | Banking |
Preferred Candidate
| Career Level: | Mid Career |
| Gender: | Male |
Apply Now - Jobs in Saudi Arabia - Human Resources/Personnel Jobs in Saudi Arabia - Search All Jobs
( للتقدم للوظيفة من هنا http://goo.gl/zLBru8 )
0 تعليقات
