( للتقدم للوظيفة من هنا http://goo.gl/zLBru8 )
1- الإعلان عن حاجة الشركة إلى موظفين ، ومتابعة عمل الإعلانات التجارية الخاصة بالشركة حتى صدورها .
2- يتم تحديد احتياج الشركة من موظفين وعاملين بناء على تعليمات الإدارة العليا ، ويتم الإعلان عن ذلك في الصحف المحلية والخارجية .
3- متابعة طلبات التوظيف وعرضها على المدير لتحديد صلاحية المتقدم للوظيفة .
4- تحرير عقود العمل وفق ما يتم التوجيه به ووفق الأسس المنظمة للعمل بالشركة .
5- تدقيق ومراجعة مسوغات التوظيف للمتقدمين
6- فتح ملف للموظف الجديد يحتوي على المسوغات التالية :
- العقد الذي تم تحريره واعتماده بين الشركة والمتعاقد .
- صورة من الشهادات والمؤهلات الدراسية والخبرات .
- صور من إثباتات الشخصية (البطاقة الشخصية و صورة بطاقة العمل وصورة من الجواز) .
- صورة من قرار مباشرة الموظف للعمل .
- صورة من جواز سفر المتعاقد + أصل الجواز في حالة نقل كفالته على الشركة .
- عدد 4 صور شخصية فوتوغرافية للموظف .
7- إعداد خطاب بمباشرة الموظف للعمل من تاريخ مباشرته للعمل واعتماده من المدير.
8- حفظ وترتيب جميع ملفات الموظفين والعاملين بكافة فئاتهم الوظيفية .
9- إدخال بيانات جميع الموظفين إلى الحاسب الآلي .
10- تدقيق مزايا وحقوق المعينين الجدد وفق العقد المبرم بين المتعاقد والشركة .
11- تحديث النماذج التي تتطلبها طبيعة العمل في الموارد البشرية بعد اعتمادها من إدارة الجودة .
12- إعداد وطباعة الخطابات الداخلية والخارجية الخاصة بالموارد البشرية وإرسالها إلى الجهات المعنية بعد اعتمادها من المدير، وحفظ صور منها في الملفات .
13- حفظ صورة من الوصف الوظيفي لجميع الموظفين .
14- متابعة نماذج تقييم الاداء لجميع الموظفين ورفع تقرير شامل عن ذلك للمدير العام بعد النظر بالتظلمات ان وجد
15- إجراء طلب الأجازات لجميع الموظفين وفق النظام .
16- متابعة غياب الموظفين ورفع تقرير عن ذلك للمدير العام .
17- متابعة تحديد مواعيد استحقاق الأجازات نهاية كل عام لجميع الموظفين ، واخطار المحاسبة بمدة الأجازة للموظف حتى يمكن تصفية مستحقاته .
18- إجراء طي قيد الموظف وإخلاء طرفه بموجب نموذج مخصص لذلك وبعد اعتماده "انهاء خدماته".
19- حفظ صور التعاميم والتعليمات الواردة من خارج الشركة وفهرستها في ملفات مخصصة ، وكذلك الحال بالنسبة للتعاميم والتعليمات والقرارات الداخلية من الشركة .
20- متابعة تجديد عقود الموظفين وإنهائها.
21- إصدار قرارات الجزاءات وفق تعليمات المدير العام.
Job Details
| Date Posted: | 2014-10-09 |
| Job Location: | Al Kuwait, Kuwait |
| Job Role: | Human Resources/Personnel |
| Company Industry: | Human Resources |
Preferred Candidate
| Career Level: | Mid Career |
| Nationality: | United Arab Emirates; Bahrain; Djibouti; Algeria; Egypt; Iraq; Jordan; Comoros; Kuwait; Lebanon; Libya; Morocco; Mauritania; Oman; Palestine; Qatar; Saudi Arabia; Sudan; Somalia; Syria; Tunisia; Yemen |
| Degree: | Certification / diploma |
Apply Now - Jobs in Kuwait - Human Resources/Personnel Jobs in Kuwait - Search All Jobs
( للتقدم للوظيفة من هنا http://goo.gl/zLBru8 )
0 تعليقات
